名鉄グループバスホールディングスについて

入社後は、グループ会社の事業部門や管理部門およびHD本社部門に配属され、多様な関係者とコミュニケーションを図りながら業務を担い、会社や部門を跨ぐジョブローテーションを通じて幅広い経験を積む。
その後、これまでの知見や人脈をフルに活かし、より高度な課題解決やマネジメント力が求められる管理職を経て、最終的には会社およびグループ全体を主導する経営者をめざしていく。

事業部門

事業の根幹に携わる

グループ会社における運行・営業などの部署で、事業の根 幹となる業務に携わる。運行管理や運賃政策 安全管理のほか、乗合バスの路線計画や利用促進策などを通じ、地域の日常を支えていることを実感。また、貸切ツアーバスの企 画営業などを通じて非日常の新たな付加価値を提供する業務など、バス事業者の収益構造をダイレクトに理解するとともに、第一線で働く運転士やお客様の存在を身近に感じられる業務を通じて、事業感覚を身につける。

管理部門

幅広い視野を身につける

グループ会社における経営企画・予算・IT・人事・財務・総務などを通じて事業部門を支援するほか、会社全体で横断的な業務を担う。事業や財務の幅広い知見から、不動産や税務、IR、口座振替などの収益改善や効率化に至るまで、幅広い分野に挑む。会社の成長にとって必要不可欠な基盤を通じて、事業会社の未来を俯瞰する幅広い視野を身につける。

HD本社部門

多様な課題に挑戦

HD本社（経営企画部・安全統括部）で、グループ会社間の枠を超えて活躍。重複業務の効率化につなげていく取り組みを進めるなど、会社の発展や横断的な活動の素地となる委員会を運営する。また、特定の事業の収支改善プロジェクトやDX推進、グループ横断の人材育成といった多様な課題に挑戦。多くの関係者と協力してひとつずつ壁を乗り越えていく中で、やりがいを実感しながら、俯瞰的な視点を養っていく。

管理職

経営者への下地づくり

HD本社またはグループ会社において、これまでの知見を活かし、経営者や従業員と密に連携を図りながら、より高度な課題解決に取り組む。管理職として、メンバーの能力や特性を活かすマネジメント力を養い、チームで成果を出すことが求められる。人材・安全・事業戦略などさまざまな分野から各事業会社を牽引・支援する経験を通じて、将来の経営者としての下地づくりを行っていく。

経営者として

未来にバス事業を紡いでいく

グループ約4,000人の力を結集し、多様なステークホルダーの期待に応えるべく、経営上の取り組み、利益を追求することはもちろん、公共交通事業者として地域や沿線のお客様からの期待に応えていくことも不可欠であり、さらには従業員が高いモチベーションを持って業務に取り組むことができる制度や仕組みづくりも重要。社会・従業員・会社の三方良しの精神を忘れることなく、未来にバス事業を紡いでいく。